在当今快速变化的商业环境中，设计团队作为创新引擎的角色愈发重要。为了激发团队潜能、提升整体创新效能，优化设计师绩效考核体系成为企业必须面对的关键课题。本文旨在探讨如何通过调整和优化绩效考核机制，促进设计师群体的创造力和工作效率，从而推动整个团队向更高目标迈进。 #### 1. 设定明确、可衡量的目标 首先，绩效考核体系应围绕团队及个人的短期和长期目标进行设计。目标设定时应注重清晰度与可量化性，确保每位设计师都明确自己的工作方向和预期成果。通过SMART原则（具体、可测量、可达成、相关性、时限性